企業(yè)希望政府出馬幫助緩解難題
上半年持續(xù)不斷的陰雨天氣，使炎溢煙花的老總陳懿不得不把大部分訂單推到了下半年。眼看11月交貨的日子日益臨近，因為工人的缺乏，工廠產(chǎn)能出現(xiàn)了問題，這下陳懿又犯難了。
事實上，不僅僅炎溢煙花一家企業(yè)，擁有獨立生產(chǎn)工廠的美太煙花也遇到了類似的問題。因為產(chǎn)能有限，為了保證如期交貨，美太煙花現(xiàn)在不得不實行選擇性接單，并已經(jīng)推掉了許多訂單。
瀏陽網(wǎng)10月26日訊（記者 戴昊）
銷期重疊，大小工廠爭勞力
受益于國內(nèi)市場的增長、眾生產(chǎn)區(qū)的退出，今年瀏陽花炮內(nèi)銷形勢比較好，生產(chǎn)的訂單源源不斷�，F(xiàn)在，正是內(nèi)銷工廠為農(nóng)歷新年趕制貨物的時候。而與此同時，由于上半年雨水天氣原因，外銷工廠被迫集中在下半年趕貨。兩個生產(chǎn)高峰期重疊，使本來就供不應求的勞動力市場，出現(xiàn)了缺口，部分企業(yè)反映該缺口達1/3。
而在缺人之時，人員流動也使不少企業(yè)惱火。美太煙花負責人劉娟說，特別是外地過來的工人，他們的穩(wěn)定性很差，一有風吹草動，他們就走了。而且往往是一群一群人走，這給花炮企業(yè)的生產(chǎn)造成了巨大損失。
在銷季最緊張的時候，每個工廠都不希望因為勞動力的原因而耽誤了生產(chǎn)。為了吸引勞動力，現(xiàn)在每個工廠都是想盡了辦法爭奪人才。
大工廠在爭奪大戰(zhàn)中，往往打不贏小工廠。誠然，大工廠工作比較穩(wěn)定，安全生產(chǎn)有保證。但是相較于小工廠的機動、靈活等特點，大工廠并不具備優(yōu)勢。
據(jù)陳懿透露，有少部分瀏陽的老板，利用每年銷季銷季的兩三個月，跑到江西一些地方租個小廠房進行花炮生產(chǎn)。相比于正規(guī)的大企業(yè)，這些企業(yè)往往不用考慮企業(yè)用工的持續(xù)性，工資待遇調(diào)整往往比較靈活，開價往往比較高。
而大工廠考慮到用人的持續(xù)，不會輕易上漲工資。于是，這導致穩(wěn)定性不強的部分工人被小企業(yè)吸引，使用人狀況雪上加霜。
工資福利雙升，花炮工人不買賬
面對巨大的勞動力缺口，陳懿開了個玩笑：“對于貿(mào)易商來說，工廠老板就是上帝；但是工廠老板卻說，現(xiàn)在，他們也不是上帝，花炮工人才是上帝�！彪m然是句玩笑話，但是卻折射出花炮行業(yè)的用工狀況。
據(jù)了解，最近出現(xiàn)的工人緊張也不是頭一次。近三年來，類似現(xiàn)象持續(xù)出現(xiàn)，只不過今年人手緊缺甚于前兩年。
劉娟說，因為生活水平的提高，現(xiàn)在有很多工人寧愿在家里“賦閑”，也不愿意來花炮廠做事。外加上其他產(chǎn)業(yè)迅速崛起，產(chǎn)業(yè)間的人力爭奪現(xiàn)象更為嚴重。
為了引進更多的工人，彌補勞動力缺口，慶泰花炮甚至派專人到貴州、江西等煙花傳統(tǒng)生產(chǎn)地去招人，但是因為工人普遍懼怕煙花，效果并不明顯。
為此，花炮工廠只有將目光鎖定在非主產(chǎn)區(qū)域。為了吸引勞動力來工廠工作，各花炮廠在提高花炮工人福利待遇上更是出奇招。
炎溢煙花的生產(chǎn)工廠設立了專門的獎勤制度，對于一個月內(nèi)出勤優(yōu)秀的工人進行特別獎勵。慶泰花炮開通了專門的通勤車，免費接送職工上下班。美太煙花為工人提供了免費的食宿，還“頓頓有魚有肉”。除此之外，目前，大部分花炮工廠將工資制度改為計件考核。據(jù)劉娟介紹，這樣的考核制度，最少可以提高三分之一的工資。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士計算，今年，花炮工人的工資較前年上漲幅度已經(jīng)在20%以上，遠遠超過了其他行業(yè)的工資水平。據(jù)陳懿介紹，花炮工人一天的工資已經(jīng)達到了100元/天，但是，工人對此卻并不買賬。
外出招工，望政府出面宣傳引導
如何快速有效的解決這一狀況？陳懿說，解決勞動力緊缺有很多辦法，但短期內(nèi)就能有效的辦法，還是以政府名義去外地引進勞動力。
他說，目前，花炮行業(yè)的外地工人數(shù)量大約只占到花炮總工人數(shù)的2%，從外地引進人才，有很大的潛力。之前雖然也有企業(yè)去外地招人，但是，因為工人沒有得到權威機構的正確宣傳引導，對花炮行業(yè)非常懼怕。因此，以政府的名義去跟工人正確解釋花炮，減少恐慌，效果將會更加明顯。
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