又到一年畢業(yè)季。然而，眼前這群充滿期待的畢業(yè)生，最終堅(jiān)持在花炮行業(yè)里做下去的會(huì)有幾個(gè)？記者肖雪
煙花爆竹工程系成立8年，畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)率高達(dá)80%
渴求專業(yè)人才的花炮行業(yè)為什么難以留住人？
編者按：又到一年畢業(yè)季、就業(yè)季。
這些經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)的畢業(yè)生們，在選擇自己的行業(yè)時(shí)，是“另辟蹊徑”還是“墨守成規(guī)”？是繼續(xù)“找飯碗”還是自立門戶“造飯碗”？是選擇“留守大城市”還是“返鄉(xiāng)找生活”？何去何從的問號，畫在每一個(gè)青春的岔路口。
從今日起推出的“就業(yè)季”系列深度報(bào)道，試圖從個(gè)案切入，呈現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與夢想的種種沖突，以及日漸多元化的就業(yè)觀。
瀏陽日報(bào)記者肖雪
6月13日，一場煙花爆竹系人才專場招聘會(huì)在湖南省安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行。
這場招聘會(huì)將辛阿鵬的記憶拉回到4年前，他曾經(jīng)是煙花爆竹工程系的畢業(yè)生，而現(xiàn)在辛阿鵬就職于瀏陽佳輝出口煙花制造有限公司，以企業(yè)招聘者的身份再次回到學(xué)校。
一大早，招聘會(huì)現(xiàn)場就聚集了大量的學(xué)生。辛阿鵬忙著翻閱學(xué)弟學(xué)妹的簡歷時(shí)，也有著擔(dān)憂，因?yàn)樗淮_定眼前這群充滿期待的畢業(yè)生們，最終堅(jiān)持在花炮行業(yè)做下去的會(huì)有幾個(gè)。
據(jù)湖南省安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院反饋的信息，自2006年設(shè)立煙花爆竹工程系以來，截至去年為瀏陽花炮行業(yè)培養(yǎng)了500多名專業(yè)人才，但是留在瀏陽的只有100多人，其中不少已轉(zhuǎn)行。希望闖出事業(yè)的畢業(yè)生選擇放棄，渴求人才的花炮企業(yè)留不住人才，這成為花炮系畢業(yè)生與企業(yè)之間面臨的尷尬問題。
美好的愿景
用專業(yè)人才促進(jìn)花炮轉(zhuǎn)型升級——這是花炮專業(yè)系成立的初衷。
王杰要在招聘會(huì)上找到一家花炮企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)一年后再拿到畢業(yè)證書。
“這是我人生的第一份正式工作�！蓖踅苷f，自己當(dāng)初選擇煙花爆竹工程系是因?yàn)橛X得這個(gè)專業(yè)很新穎，經(jīng)過2年的學(xué)習(xí)后，這次有機(jī)會(huì)真正進(jìn)入花炮企業(yè)讓他很興奮。
“家族式管理更需要人才�！蓖踅軐g陽大多數(shù)花炮企業(yè)仍是傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)有所耳聞，但他依然充滿信心，“我受過專業(yè)系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，相信是人才就會(huì)得到重視�！�
目前正處于轉(zhuǎn)型升級階段的瀏陽花炮產(chǎn)業(yè)，確實(shí)需要這種青年專業(yè)人才為行業(yè)注入新鮮血液。自2008年起，每年在湖南省安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行的專場招聘都有數(shù)十家花炮企業(yè)參與，足以說明企業(yè)對專業(yè)人才的渴求。
“現(xiàn)在需要年輕的技術(shù)員，車間主任。為什么？因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在的管理意識跟不上了�！惫俣蔁熁瘓F(tuán)董事長彭玉良抽出時(shí)間來挑選實(shí)習(xí)就業(yè)的畢業(yè)生，就是希望用受過專業(yè)知識教育的青年學(xué)生，帶動(dòng)企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。
用專業(yè)人才促進(jìn)花炮轉(zhuǎn)型升級，湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院煙花爆竹工程系黨總支書記孫國芳說，這也是花炮專業(yè)成立的初衷。
現(xiàn)實(shí)的尷尬
職業(yè)與預(yù)期不符，畢業(yè)生流動(dòng)性大，造成行業(yè)認(rèn)可度低。
事實(shí)是否像他們所期待的那樣？近年來，隨著瀏陽花炮產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，花炮行業(yè)中的專業(yè)人才數(shù)量不斷增加。瀏陽市花炮局在2012年做的花炮產(chǎn)業(yè)普查報(bào)告顯示，到2011年底，我市共有花炮各類專業(yè)人才11230人，其中中高級專業(yè)人才772人，與2002年的5713人對比，專業(yè)人才總數(shù)增加了5517人。但是，花炮專業(yè)生流動(dòng)頻繁的情況，與增長的數(shù)據(jù)形成了強(qiáng)烈反差。
長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院2004年曾設(shè)立花炮生產(chǎn)與管理專業(yè)，曾任系主任的潘邦飛表示，“培養(yǎng)的近1000名畢業(yè)生，現(xiàn)在留在花炮行業(yè)的不到五分之一。”這影響了學(xué)生對于花炮專業(yè)的信心，由于招生不理想，行業(yè)認(rèn)可度低，學(xué)校已于2010年停辦該專業(yè)。
而作為曾經(jīng)的畢業(yè)生，辛阿鵬的感受是，當(dāng)初畢業(yè)時(shí)同學(xué)們都帶著和王杰一樣的“初生牛犢”的闖勁，分散在瀏陽的各個(gè)花炮企業(yè)，但是現(xiàn)在再數(shù)數(shù)身邊，同屆學(xué)生仍留在花炮企業(yè)的不過十余人。
學(xué)生同樣感到不滿。湖南省安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院煙花爆竹工程系每年都會(huì)組織一次畢業(yè)生聯(lián)誼交流會(huì)，企業(yè)用人不當(dāng)、工作環(huán)境艱苦、職業(yè)與預(yù)期不符……這是每年會(huì)上都會(huì)提到的問題。
就業(yè)的沖突
畢業(yè)生到花炮企業(yè)就業(yè)，卻在新舊觀念的碰撞中，產(chǎn)生了爭吵與沖突。
原本就業(yè)對口度極高的花炮專業(yè)，卻在學(xué)生和企業(yè)之間產(chǎn)生了沖突。
辛阿鵬就是從這種沖突中過來的。2010年，辛阿鵬通過招聘會(huì)成為東信煙花的實(shí)習(xí)員工，但是當(dāng)他走進(jìn)廠房時(shí)，卻感到了極大的心理落差，“從城市一下子到了鄉(xiāng)下�！�
為了盡快了解花炮，企業(yè)要求學(xué)生們先在生產(chǎn)線上跟班學(xué)習(xí)。盡管理解這個(gè)過程是必須的，辛阿鵬依然有一種孤獨(dú)感，“三點(diǎn)一線的工作，身邊基本沒有同齡人，真的很難熬�！�
“我這還算好的。”辛阿鵬說，有個(gè)同學(xué)在企業(yè)中被安排學(xué)習(xí)管理，由于瀏陽花炮企業(yè)多為家族式企業(yè)，粗放式管理，自己學(xué)習(xí)的專業(yè)理念很難實(shí)施。
然而，在招聘會(huì)現(xiàn)場，面對企業(yè)招聘者們，王杰表態(tài)：“我覺得作為剛畢業(yè)的應(yīng)屆生應(yīng)該從基層干起，耐得住寂寞�！毙涟Ⅸi就像看見了曾經(jīng)的自己，“希望有更多畢業(yè)生可以堅(jiān)持下來，撐過艱苦期，花炮很有前途�！�
新聞焦點(diǎn)
能否實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)？
對于花炮畢業(yè)生與企業(yè)之間的就業(yè)尷尬，市花炮局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校之間的對接，讓校企合作提前至學(xué)生培養(yǎng)階段。“教學(xué)中應(yīng)該讓學(xué)生有下基層鍛煉的概念，要讓他們知道學(xué)校學(xué)習(xí)的知識與實(shí)際是有區(qū)別的�！�
目前，瀏陽花炮企業(yè)針對專業(yè)學(xué)生需求的崗位主要集中在技術(shù)員、安全員、銷售員、管理員與包裝設(shè)計(jì)等方面。這些崗位靠學(xué)習(xí)書本上的知識根本難以達(dá)到要求。
“舉個(gè)例子，化學(xué)分子式可以學(xué)，但藥物的敏感度不經(jīng)過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，靠坐在教室里難以掌握�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，由于理論與實(shí)踐的脫節(jié)，導(dǎo)致花炮畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后要從頭學(xué)起，增加了入行難度，這個(gè)重復(fù)的學(xué)習(xí)周期，讓科班出身的學(xué)生們無所適從。
針對這種情況，花炮局建議學(xué)校應(yīng)組織學(xué)生分批次、多批次的進(jìn)行實(shí)踐、實(shí)習(xí)，更早的了解、熟悉行業(yè)。同時(shí)，為了加強(qiáng)校企對接，花炮局正在搭建一個(gè)信息服務(wù)平臺，希望借此實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。
新聞點(diǎn)評
學(xué)生與企業(yè)都應(yīng)放下身段
原本定向?yàn)榛ㄅ谛袠I(yè)培養(yǎng)人才的專業(yè)，畢業(yè)生卻出現(xiàn)大量的流失，這并不符合專業(yè)設(shè)立的初衷。
是花炮專業(yè)沒有前途嗎？顯然不是，辛阿鵬是內(nèi)蒙古人，因?yàn)閷W(xué)習(xí)了花炮行業(yè)，現(xiàn)在從事花炮銷售工作，發(fā)展不錯(cuò)已經(jīng)決定在瀏陽定居。在湖南省安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院，專門有一個(gè)煙花爆竹工程系部分優(yōu)秀畢業(yè)生展，學(xué)生廣泛分散在花炮行業(yè)的相關(guān)部門、檢測機(jī)構(gòu)、企業(yè)中。
而他們與其他轉(zhuǎn)行的學(xué)生比起來，最重要的就是多了一份堅(jiān)持�？瓢喑錾淼幕ㄅ趯W(xué)生應(yīng)當(dāng)擺正自己的心態(tài)，花炮由于其特殊性，一般要在基層待3年左右才能真正的入行，需要較好的耐心，但這也是入職前的考驗(yàn)。
事實(shí)上這種鍛煉對往后的工作有極大幫助�；ㄅ谝痪�工人盡管大多沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，但多年積累的經(jīng)驗(yàn)絕對不是學(xué)院派們通過書本能獲得的�；ㄅ诋厴I(yè)生們?nèi)绻芊畔律矶�，真正用心去熟悉這個(gè)行業(yè)，撐過最初的適應(yīng)期后，將會(huì)大有可為。
當(dāng)然，企業(yè)也必須做出相應(yīng)的改變。在花炮行業(yè)急需高素質(zhì)人才的時(shí)候，企業(yè)不應(yīng)該再扮演高高在上的用人者，而是建立真正意義的現(xiàn)代企業(yè)制度。只有尊重人才，才能吸引人才，在提質(zhì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中獲得人才的支撐力量。
來源:瀏陽網(wǎng)（www.lyrb.com.cn）[詳細(xì)地址]：http://www.lyrb.com.cn/html/news/lynews/diaocha/2014/0620/33418.html
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