來源：大河網(wǎng)
□記者 張少春 通訊員 衛(wèi)香香 煒青
今報(bào)鄭州訊 這官司挺有趣：男教師被學(xué)�！翱陬^解聘”，狀告學(xué)校索要2萬元報(bào)酬和違約金；學(xué)校則反訴稱，他與多個(gè)女學(xué)生關(guān)系曖昧，違約在先，應(yīng)支付學(xué)校違約金1萬元。
8月20日，鄭州市二七區(qū)法院一審判決此案：雙方繼續(xù)履行聘用協(xié)議；被告鄭州某職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校支付原告陳小華（化名）2007年11月、12月的報(bào)酬5000元以及2007年年終獎(jiǎng)5000元。
被指與學(xué)生有矛盾遭口頭解聘
陳小華今年30歲，2006年1月15日，陳小華與鄭州市一家培訓(xùn)學(xué)校簽訂了“聘用協(xié)議”，雙方約定：培訓(xùn)學(xué)校聘用陳小華為該校在媒體的唯一宣傳講師，陳的待遇為最低每月2500元，兩檔節(jié)目為4000元，年終獎(jiǎng)為5000元，雙方不得私自違約，如違約賠償對(duì)方1萬元，服務(wù)期限為10年。
2007年11月6日，校長(zhǎng)以陳小華在工作中與學(xué)生發(fā)生矛盾且處理不當(dāng)為由，口頭通知陳小華被解聘了。陳小華遂將學(xué)校告到鄭州市二七區(qū)法院。
男教師獲賠1萬元
法庭上，陳小華請(qǐng)求法院判學(xué)校繼續(xù)履行聘用協(xié)議，并支付他兩個(gè)月的報(bào)酬5000元、年終獎(jiǎng)5000元，以及違約金1萬元。
但該培訓(xùn)學(xué)校反訴稱，陳小華在聘用期間與多個(gè)女學(xué)生關(guān)系曖昧，舉止有違師德。所以，請(qǐng)求依法判陳小華向該校支付違約金1萬元。
法院審理后認(rèn)為，原、被告簽訂的聘用協(xié)議意思表示真實(shí)一致，雙方之間為勞動(dòng)合同關(guān)系。在合同履行期間，校方以陳小華與學(xué)生之間發(fā)生矛盾未能妥善處理為由，通知陳小華停止工作，屬于用人單位正常的管理范圍；而陳小華停止工作，是因?yàn)樗拥搅诵７降目陬^通知。所以，雙方均未違約。
然而，該培訓(xùn)學(xué)校在停止陳某工作后，并未作出扣發(fā)報(bào)酬或獎(jiǎng)金的處理決定。因此，該校應(yīng)當(dāng)按照最低待遇支付陳小華2007年11月、12月的報(bào)酬和年終獎(jiǎng)。在審理過程中，原、被告均表示愿意繼續(xù)履行聘用協(xié)議，法院予以支持。東方今報(bào)
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