吉林省“優(yōu)秀農民工評選”活動對外公布的30人候選人中廠長、經理有11人，其余大部分也都是各個崗位的負責人，真正標有“工人”字樣的只有3人。工作人員的解釋稱公示的候選人大多來自一線，對此看過名單的市民和農民工卻并不認同。（6月14日中國廣播網）
評選“優(yōu)秀農民工”活動，在農民工幾乎沒有話語權的當下，顯得意義重大。因為我們這個社會更喜歡習慣性地將“優(yōu)秀”二字扣在黨員、干部和成績好的學生身上的，以至于造成了一個很大的錯覺：農民工是不會優(yōu)秀的。然而實際上，“三百六十行，行行出狀元”，每個行業(yè)都有自己領域的優(yōu)秀者，即便在部分人看來他們這個集體是不怎么優(yōu)秀的，在這個集體之中，也一定有部分相對優(yōu)秀者。評選“優(yōu)秀農民工”，對于權力視線的向下轉移，對于重視農民工生活現(xiàn)狀及改善他們的種種權利，有著很大的象征意義。
遺憾的是，就是這個僅有的象征意義，也要被部分脫離了農民工群體的“優(yōu)秀人才”剝奪走。吉林省“優(yōu)秀農民工評選”活動對外公布的30人候選人，只有3人是真正的工人，這一點讓吉林省的廣大農民工感覺很是“悲催”。一方面，僅10%的比例已經讓這次“優(yōu)秀農民工”評選完全變了味道，稱之為“優(yōu)秀企業(yè)管理人才評選”、“先進個人評選”也并不為過；另一方面，即便是剩下的這3名候選人，我也有兩處擔心，一是他們真能當選嗎，二是他們果真就是真正的優(yōu)秀代表嗎？
對于此種怪現(xiàn)象，吉林省農民工工作聯(lián)席會議辦公室的回答是，“都是公開、公平、公正、由各地推薦上來的。我們都是有評選范圍的，有表彰名額的，有評選條件的，而且是有比例的……公示的候選人大多來自一線�！睂τ诖朔N解釋，廣大農民工敢怒而不敢言。
說到底，這仍然是個話語權的問題。在企業(yè)之中，所有的資源都被廠長、經理及各崗位負責人把持著，他們薪水高、獎金高，在企業(yè)中有充分的決策權，至于進入“優(yōu)秀農民工”候選名單，實在正常不過。管中窺豹，我國幾億農民工的弱勢地位可見一斑。他們在社會之中，干著最辛苦的工作，拿著最低的薪水，卻享用不到充分的社會資源。
農民工的更大問題在于，權利的貧瘠不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)的管理與運行層面，而在于權利的全方位貧瘠。比如，在遙不可及的工資協(xié)商制度未完全實現(xiàn)之處，農民工的工資更多地像是被施舍，以至于在我們身邊經常出現(xiàn)“討薪被打”的悲劇。比如，農民工子弟上學問題，他們的子女或者被留在農村之中成為“留守兒童”，或者在讀于一所隨時被取締的非法學校，他們要進入正常的學校，要交相當數(shù)量的贊助費或擇校費。再比如，農民工本身的教育機會也非常之少，幾個月前，某省選拔了100名農民工送到北京大學讀書，但因為是遠程教育等種種問題，農民工讀北大最終還是成了浮云一朵。
農民工權利之貧瘠，在于工會的“被招安”現(xiàn)狀，在于《勞動合同法》的形同虛設。這樣的現(xiàn)狀之下，“優(yōu)秀農民工”評選難免變味，即便只是一紙榮譽象征，也很容易被部分特權人士所覬覦，成為權力“翻手為云覆手為雨”的戰(zhàn)利品。農民工權利貧瘠的最可悲之處不在于他們有沒有充分的話語權，有沒有充分的資源分配，而在于有人明目張膽地搶了應該屬于你的東西，都不沒處喊冤去。
（責任編輯：李焱）
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